那样，下属代替周晏礼，向客户淡淡解释着他的病情。

而他们都知道，客户要的并不是所谓真相，而是不必承担后果的捉弄。

周晏礼早知这场招标会客户已有了意向，只是作为乙方，他们不得不配合着上演一场完美表演。

就像陆弛说的，哪能事事如意？多的是身不由己。

这几年来，每年的八月，微瑞都会启动秋招，今年也不例外。

然而风波不停，在秋招前夕，人力资源部总监赵秀娟突然提出了离职。紧随赵秀娟一同离开的，还有几位负责招聘的骨干员工。

因为赵秀娟与人事部骨干员工的离职，微瑞的招聘工作几乎停滞。

兵来将挡、水来土掩。既然赵秀娟将招聘团队带走了，陆弛就从人事总监开始招聘，重新搭建公司的人事团队。

当初，陆弛与周晏礼刚开始创业，因为资金不足、时间紧张，在员工的选择上只能追求性价比。

赵秀娟虽不是他们当时唯一的选择，但却是权衡多方后最合适的选择。

然而，随着公司的发展、接触的加深，陆弛愈发觉得赵秀娟的人力管理模式太过陈旧，并不适合微瑞这种以科研为导向的科技型公司。

这次，她主动带着团队离开，倒也契合了陆弛的想法。

如今，微瑞已经不再是五年前那个一无所有、从零开始的小作坊了。他们有充足的金钱请到最合适的人，搭建一个更符合微瑞调性的人事队伍。

他们没有被接二连三的困难击垮，而是有条不紊地解决着一个又一个问题，打磨着他们的团队，重塑着他们的企业。

他们相信，现在的微瑞，比起几年前，更具力量和能力，而此时的他们，比起几年前，也更富经验与魄力。

他们开始辩证的看待问题，将这次风波视为新的契机，在新的机遇与挑战 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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