团队的凝聚力。

张厂长在得到上级领导的认可和夸赞后，内心充满了喜悦。

“您过誉了，红星电器厂还有?很大的进步空间。”张厂长谦虚地说道。

上级领导拍了拍张厂长的肩膀，鼓励道：“好好干！我?很看好你的表现。”

张厂长有?种飘飘然的感觉，他都不知?道自己是怎么回到电器厂的。

另一边，谢建华看完冯组长交给他的资料后，眉头紧锁，之前孙副工负责管理生产管理指导组和研发组，而现在轮到他担任副工，却发现自己只能管理研发组了，而生产管理指导组则被冷云牢牢地掌控在手中?。

他心中?无比烦躁，怪不得孙副工走?了之后，马总工不急着安排下一任副工，原来就?是为了给冷云争取机会，他现在已经在生产管理指导组失去了话语权。

如果他想要在生产管理指导组方面有?所作为，就?必须先与冷云沟通，然而，冷云是一个野心很大的人，想要说服她让出生产管理指导组的控制权绝非易事。

就?在此时?，薛兰敲响了谢建华办公室的大门。

“请进。”谢建华道。

薛兰深吸了一口?气，推开了门，办公室里空荡荡的，只有?谢建华一个人，他正坐在办公桌前，面前摆放着一大堆资料。

谢建华一看见?来人是薛兰，立刻迫不及待地询问?道：“张厂长有?没有?因为工人们擅自举办接任仪式的事情做出什么处罚？”

薛兰摇了摇头，脸上流露出无奈的神情，她回答道：“他们不仅没有?受到任何处罚，反而被当成了英雄一样地夸赞。”

“该死！”谢建华低声咒骂，他原本以为揭露这?件事会让冷云受到打击，名声受损，但没想到结果恰恰相反，冷云不仅没有?受到伤害，反而因为这?次事件让她的名声更加响亮，受到了更多人的关注。

薛兰也一脸的沮丧，她原本对谢建华寄予厚望，但现实却让她深感失望，她并不指望谢建华的能力能够超越冷云，但差距也不能太大。

谢建华一脸认真地询问?道：“冷副工和马总工的关系怎么样？现在生产管理指导组归冷副工管吗？”

薛兰若有?所思地回答道：“冷副工跟马总工的关系可谓是半冷不热，他们既没有?产生过大的矛盾，也没有?建立深厚的友谊，听说冷副工刚加入技术部的时?候，就?与马总工发生了一场激烈的争吵，这?使得两人之间的关系更加微妙，马总工更偏向于以前的孙副工，可惜孙副工自寻死路， 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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