的并不多。周茉的情绪大部分时候都是淡淡的，像是不在意方羡这个人，又像是太在意所以要藏在心底。

她看不懂周茉对方羡的情感，却能看出周茉一整天的心不在焉和眼底掩不住的难过。

事情不知全貌不予置评，因此裴知夏最终什么也没说，她只上前给予了她的好友一个漫长的拥抱，用带有热意的肢体语言表达她的关怀和陪伴。

周一踩着六亲不认的步伐如期而至，它才不管是不是有人在梦里睡不安稳，伤春悲秋。它像地主催促奴隶一样，用喧哗的闹铃代替鞭子，喊醒需要忙碌的人。

周茉踩着虚浮的步伐，瞥见办公室四处挂满的 618 横幅和氛围装扮之后，只觉得脑袋里好像塞入了一个正在无限加压的气球。

本来周一就忙，周茉刚梳理好工作，列完今天的待完成事项，手下负责入转调离的实习生就委屈巴巴地推门回到办公室来，一见到周茉就和小鸡见到鸡妈妈似的热切。

“茉姐，我搞不定啊！”

周茉只好放下手上的事情先安抚她：“怎么了？工作出现问题了吗？”

在沟通交流之后，周茉才得知原来是实习生手里的转正工作出现了问题。

aygoo 和员工入职的时候签订三年合同，约定三个月试用期，并签订了岗位的《新员工试用期目标确认书》，约定了产出绩效、纪律性等方面的要求。实习生根据转正 p 跟进阶段考核，提前 20 天向员工 d 的部门领导 leon 发送了转正通知邮件，提醒部门按节点开展 d 最后阶段的转正考核。

不料 leon 却一直以 d 表现一般，需要花时间继续考察为由，拖着时间，没有给予考核结果的反馈。实习生催了又催，leon 才终于在 d 转正前一周给予了回复。实习生完成员工转正访谈后，让员工填写《转正申请表》并在 oa 里发起转正审批。

员工 d 的转正审批还没走完，leon 却突然在周六晚发信 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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