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第44章(2/2)

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star 法则star 法则是情境(situation)、目标(tart)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。star 法则是一种常常被面试官使用的工具,用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。往简历上写这是一般写法,目前你的情况属于没有工作经历,没有内容可以匹配,但我们还是要先考量求职意向这件事,你有大概方向吗?”

听完周茉的描述,裴知夏更想哭了,她根本就没怎么进入过职场,更别提职业规划这件事:“没有,我不知道”

管理学这种万金油文科专业,毕业生出来工作真是五花八门,人力、行政、考编、商务、运营、销售各行各业百花齐放,应有尽有。

周茉根据裴知夏的实际情况给她做职业规划,就业方向有几个,一个是行政助理、商务助理、数据文员一类基础底层岗位。这类岗位不需要太多的工作经验,对人员的要求是便宜好用。虽然裴知夏没有工作经验、年纪也大了,但她形象较好、离异带孩、掌握基础办公技能,是部分企业乐意使用的那类有迫切生存压力的人。

第二个是近几年很火的短视频和直播赛道,包括直播助理、口播视频模特一类的直播辅助岗位。这类岗位要求口齿清晰、形象气质佳、镜头感强,这些要求裴知夏都是能达到的。裴知夏之前还出于分享生活的目的运营过个人微博和 b 站账户,虽然 vlog 没有太大的水花,但也积累了小几千粉丝,可以作为个人作品放在简历上。

第三个是自主创业赛道,包括开网店、开实体店、自媒体运营等。周茉其实不建议裴知夏贸然尝试开实体店,创业都需要完整的市场调研和行业积累,不是贸然就能成功的。但开网店和自媒体账户运营,裴知夏可以作为副业去发展。

裴知夏听完,觉得额角的太阳穴更加疼痛了,这和当年校招的时候, 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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