想要不要给他打个电话去，他开车，还是可以和她聊几句。

但他又不确定会不会打扰到她。

年后开工，大家都很忙。

陆娇准备等叶岺结婚以后，就放下一部分厂子的事情专心备考，但她一直是厂子里主心骨的存在，要脱手并不容易，她必须现在开始准备起来，比如人员配置。

原来易安刚启动的时候，只需要有车间大师傅和一些工人就可以。

现在却不行，易安开始上正轨，品牌慢慢在市北打响，成立了自己的家具生活体验馆，门店有了两家，还有市一中和余暨宾馆的背书，现在正是该趁势追击发展的时候。

这个时候，易安需要更多单子进来在余暨稳住脚跟。

陆娇先前打听过，袁氏倒了以后，余暨私人商圈氛围好了，大家都野心勃勃想大干一场。

袁璟先前提出来的旅游酒店项目已经有人在做，有些直接把原来的招待所承包下来，改装成精品酒店。

改装酒店，里面的家具配设肯定需要更换，另外就是余暨的中学，小学，也在扩建和重新修建新教学楼，书桌凳子，办公桌，包括食堂的桌椅凳子，都要更换，这些都是单子。

要是易安能把这些单子竞标到手，接下来半年，甚至一年都稳了。

但现在外面就陆娇一个人跑，分身乏术，肯定不行。尽快成立运营部成了重中之重的事。

如今余暨人多，外来人口也多，想招工招人都算容易，但要招到运营人才，销售骨干，就不容易了。

为了招到这类人才，陆娇还特地找余暨当地商报登了个人才招聘报。

登报的效果当然有，来易安和家居馆那边问工作的都多起来，陆娇沙里淘金，还真淘到几个宝。

一个李单，今年二十八岁，中专毕业，在读余暨电大，他曾经在袁氏小香江大厦做过管理，因为不配合签单做假账离开。

李单这个人，管理运营很有一套，对营销手段也有自己的独道见解，陆娇有心把人锻炼出来接易安的运营部门。

另一个王敬，三十五岁，他文凭不高，高中没毕业，是原来市中心红木家具厂的下单员。

袁璟先前入股红木家具，进行了一波人员清理，王敬没被裁掉，却成了红木家具边缘人物，袁氏倒塌后，红木家具人心涣散，他也不想再待，看到人才招聘报后，他去了解了易安这个厂子，知道了陆娇这边待遇不差，便辞了红木家具那边的工，过来应聘了。

王敬这人人情世故通达，对家具熟悉，业务能力也很高，来厂子一 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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