婉蕴后世在公司，财务部要出采购制度都得跟业务部、办公室这些会涉及采购的部门反覆商讨制度执行的细节，征求意见，试行稿试行过后，最终才能定稿出红头。

所以她接手后也就把各管事都召过来，听他们“发牢骚”，把每个环节职执行不下去的原因找到，再解决困难，理顺以后《毓庆宫对外采购管理办法（试行）》就出台了，而且她知道很多太监不识字，还画了流程图，还让人给负责采购的太监开了好几次制度宣讲会。

这只是其中一个例子，其他方面还有更繁琐的，但把毓庆宫当个公司来管理，其实还是可以保障的，但要比后世更注重的是——程婉蕴发现跟后世相比，宫里的人情氛围非常重，在制度之下如果不注意保有人性温度的尺度，一股脑强推，只会遭到剧烈的反弹。

这也是程婉蕴非得一而再再而三开会的原因——她要知道那些管事的真实反应，他们表面上可能不会说实话，但只要记住他们都有立场和利益纠葛，人都不会背叛自己的屁股，他们说的话一定都代表着他们的利益方那就行了。

摸清了他们到底屁股坐在哪一边，也就知道了能掣肘他们的办法。程婉蕴为此更想叹气了，她以前在后世开会都在摸鱼、在笔记本上涂鸦画画，这回却要绞尽脑汁看透人心、平衡利弊。

而且她利用了解他们的同时，居然还发现了在后殿默默无闻多年犹如透明人的两个格格居然在渗透了不少属于她们自己的势力……有好几个管事都是李格格和范格格的人！果然能在宫里平平安安生存下来的都不是简单人。

程婉蕴头一回看清毓庆宫里的组织架构，如此复杂、交错纵横犹如一个巨大的蜘蛛网。也才明白为何太子爷说唐侧福晋管家看着风平浪静，实际也只是勉强维持而已。

她不敢搞什么大刀阔斧的改革，如今走的法子便是从里及外，遇着一个问题就改一个，不贪快不求成，这样慢慢花个四五年想来也就好了。

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