她明明可以堂堂正正地在英雌派里当个新手徒子，专心修炼慢慢提升自己的修为，为什么要为了那些奖励而毁掉自己的尊严呢？

“英媂，如果是你，上面的三种情况，你会怎么选呢？”朝羽茉将白衫送来的报告合上，问身旁的英媂。

扣扣耳朵，英媂漫不经心地说到：“我会直接把制定赛规的人扇老实了。”

“可惜，能扇定规者耳光的人，本就不用参与规则。三个案例，最终都选择了继续参加比赛，因为她们知道当前的困境都只是一时的。千千还会遇到新的朋友，阿五可以靠比赛扳回一局，小紫跃级后就能重拾尊严和自信，这就是人性，所谓人性就是人人都为自己的利益而活。所以做为管理者，要想管理好自己的门徒，就必须把利益放在首位，一旦你做的事情损害她们的利益，哪怕一丁点，那人心便能瞬间崩塌，挚友背弃，信徒叛变，是神是魔终归只是世人口中的一句话罢了。”

立场矛盾

团体大比拼进行到了三分之一处, 但团队间的矛盾却愈发凸显出来，甚至事务处都解决不了, 闹到了主教跟前, 要求设置公堂来评判对错。

朝羽茉最近忙于招商，根本没功夫处理这些杂七杂八的事情，但这次的矛盾涉及面太广了，英雌派内度甚至有了站队分裂的趋势。本来举行这次比赛就是为了团结, 如果耗财耗力最后的结果是出现更大的分歧, 那她的计划岂不是失败得太彻底了？

鉴于英媂看热闹不嫌事大的心理, 朝羽茉没敢让她掺和这事, 把招商的任务分配给她, 让白衫带着英媂离英雌派远远的，防止她又像上回一样一言不合就乱杀人。

这回的矛盾是关于什么呢？其实世间所有的矛盾无外乎‘利益’二字罢了, 此次依然如此。

团队大比拼因为其特殊性，并不像其它比赛那样长则个把月, 短则天就能结束。因为要挨个把客户委托的任务完成, 所以涉及的层面杂而广, 从开始至钱到账, 一时半会很难结束，所以为了比赛的公平性, 英雌派故意将赛事拉长到三个月之久。

三个月的赛程，中间每隔一个月都有次团队调整机会，并且会按当前各团队的成绩，给予前几名相应的优惠福利，比如优先选择下个赛程的任务, 完成度越高者工钱就越高

而团队调整机会是什么呢？就是一个月结束后, 每个团队都能够根据队员此月的表现, 适当的删减成员，换取新鲜血液，给没入选的报名者新的参赛机会。也是为了给入选的徒子提以警醒，莫要浑水摸鱼，给团队拖后腿。

人员更换的大部分权利，握在团队的 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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