可想而知，迎宾对一个酒店的重要性。

接下来面试的几位，表现平平吧，由此可见，简历做的好看，也得要有真实水平才行。

于是，这几位的简历，都放在了待定的位置，需要确定下再决定。

许文开人才之眼看了看，这几位也确实不是什么英才，属于比较能力比较普通的。

普通没什么不好，一个团队需要狼，也需要老牛，待定的原因只是想考虑下适不适合对应的职位。

就在许文觉得没什么惊喜的时候，面试到了一位面容清丽，但是令人印象深刻的女生。

“面试官好，我叫黄美琳，毕业于浙大人力资源管理专业，应聘岗位是人事部主管的位置。”黄美琳面带笑容，语气带有感染力，自信，从眼中毫不掩饰的溢出。

周思玲不由自主的便点了点头。

人才和普通人的差别还是很明显的，这底气和气场就是不一样。

一边听着黄美琳的自我介绍，一边翻看着简历，周思玲一下子有点重视起来了。

此刻，许文就站在门外不起眼的位置，观察着会议室内的招聘现场。

看到黄美琳，许文愣了一下。

人才之眼的观察下，黄美琳头顶上明晃晃的九十五分的人才评分，显眼无比。

行动力：96分

敏锐力：95分

大局观：93分

专业度：96分

评价：知恩图报，一丝不苟，对老板负责，最佳人力资源人才。

许文一下子有些动容了。

这样的人才，怎么会来自己的蓬莱酒店应聘呢？

难道不该出现在那些外地大城市的五星级酒店，甚至大企业的hr位置上吗？

很快，许文就明白了了。

应聘本就是一个双向选择的过程，用人单位在选择人才，但是求职者同时也在根据自己的了解，在选择用人单位。

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