间商栈、两间饭馆、一间高级酒楼、一间只对海汉人营业的娱乐会所、一间船行、一家药铺、两间旅店、两处专属码头及配套的仓储设施，此外还有直接向李继峰负责的投资机构，专门负责处理李家在三亚地区投资的农林、基建、房产等大型项目的相关事务。

这些机构的负责人基本都是从广州选派过来，不是李家子弟至少也是沾亲带故，亦或是已经为李家效力两三代人的忠仆。这倒不是李继峰不敢把生意交到外姓人手上，而是在海汉辖区的这种环境当中，如果不是跟李家有着不可割裂的关系，很容易就会受到外界诱惑，放弃自己的现有职位，入籍海汉替真正有钱的大财主打工去了。

李家虽然很有钱，给属下的待遇也着实不低，但跟海汉人给手下开出的待遇条件相比，也还是存在着一定的差距。别的不说，就说这房产，海汉人手下的归化民干部只要头衔带个“长”或是“主任”，基本都会在三亚或胜利港分配到一套房产。虽说市值一两千海汉元的房产对李奈这样的大老板来说只是小钱，但如果要让他给每一名掌柜、管事、帐房都发放一套作为福利，那还是有点承受不了。

除此之外，海汉人对自家员工在医疗、劳保、置产、子女入学、职业培训等等方面所提供的待遇，也是足以让外来的务工者羡慕嫉妒恨。李家为了能够保住手下的得力员工，也是不遗余力地为他们争取到同等或相似的待遇，而为此所付出的经济代价也是相当可观了。

至于那些无法提供类似条件的外来商家，难免每隔一两年就会走掉一批人，其中一多半都在离职之后立刻入了海汉归化籍。为了能够制止这样的状况持续下去，一些商家不得不每隔数月就将人员进行大范围调动，以免自家的得力员工经受不住外界的诱惑选择跳槽。虽然跟海汉人做买卖赚多赔少，钱景可观，但对于商人来说也的确存在着一定的经营风险，人才的流失就是其中之一。

李家虽然拿出了浑身解数来保证员工的待遇，但也还是无法完全杜绝有人选择离职投奔海汉，李奈自己就曾经不止一次在巡视三亚分支机构时遇到过下属直接当面请辞的状况。当然了，相比别的商家，李奈认为自家的状况已经算是相当稳定。至少在今天所会见的这些人当中，并没有谁打算要向自己提出辞呈。

李奈一边听着下属们的口头汇报，一边翻看他们带来的账簿。核对账目是一件耗时耗力的工作，李奈并没有足够的精力去对每一个分支机构的账目进行仔细核查，主要还是通过账簿来大致了解一下近期的经营状况 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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