林麦和陶之云商量开服装小作坊。

既然是初起步，人手不必招太多，招十个就行了。

工资由两部分组成，基本工资加计件工资。

所谓计件工资，就是生产了多少件合格的衣服，就给多少工钱。

这是为了防止工人上班摸鱼。

陶之云既当设计师，又当质检员。

林麦给她的基本工资是一百，绩效工资则跟衣服的销量挂钩。

每卖出一件衣服，提成一毛，问陶之云愿不愿意。

陶之云重重地点头，耿直道：“怎么不愿意？

我在厂里当设计师，杂七杂八的也有只五十块。

至于绩效奖，最高一次也就拿了十块钱。

你却按一毛钱一件提成计算绩效奖，哪怕一天只卖一百件，我就到手十块钱，一个月就三百块，不少了！”

讨论完人手和工资福利问题，两人又讨论起衣服款式的走向。

林麦的意思是，服装作坊刚起步，不急着创新，模仿好卖的款式。

等品牌渐渐被大众接受，再走自己的特色。

陶之云表示同意，建议道：“你从广州进回来的那些服装，我只要看上一眼就会做。

你以后去广州，只用买一件样品带回来给我，我就马上能够用瑕疵布仿做出来，并且保证绝对不会比样品差。

关键是用瑕疵布做出来的衣服成本低，比你从广州打货更便宜。”

林麦点头：“这个我相信，可是你能够用瑕疵布做衣服，不表示招的裁缝也会，还是得买正品布料。”

陶之云嗤之以鼻：“如果一个裁缝不会用瑕疵布做衣服，这种裁缝是不合格的。

用正品布料做衣服当然好，省了把有瑕疵的地方裁去这一道工序，速度会快好多。

可你每天最多只能卖三百件，而你又打算招十个工人，分摊到每个工人头上最多也就三十件。

哪怕用瑕疵布，一个熟练的缝纫工一天也能做三十件夏天的衣服。

所以，目前这个阶段用瑕疵布不影响生产的速度，更不影 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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