更不要说总部与分部，还有国籍之间的那种弯弯绕绕和歧视。

她大抵也是能想来总部有人不愿意让她一直在总部待下去。

留在英国总部不一定是个好选择，但是回到燕城也不代表就一定能成功。

各种纠结过后，阮想还是选择了回国，她愿意去试一试。

毕竟，归属感是不一样的。

入职之后，果然是忙得不可开交，从新员工招聘的最后的面试到之前员工甩手留下的旧摊子，阮想都得过问和处理。

虽然说是外企公司不加班，福利好，不用996，但是广告公司又是外企里面的例外。

阮想为了更快适应和上手，每天几乎也是最后才从公司离开的那一个。

每次她从公司忙完回家坐电梯的时候，就在想，幸好没把丛安一起带过来，自己忙得连睡觉的时间都没有，还怎么照顾好孩子。

掐指一算，她和阮丛安分别都快一个月了，孩子出生到现在，母子俩哪里有分开这么久过。

悠莱这边要举行一个答谢会，一个算是和甲方客户维系关系，并捎带邀请一些潜在客户，再一个也算是给阮想一个入职的欢迎会，将阮想同时介绍给客户。

阮想现在的上司叫欧文，四十多快五十岁了，悠莱中国这边的总经理。

欧文早些年和阮想一样，是在总部工作，最后主动申请回到燕城工作。

过不了几年，欧文也能退休了，总部给阮想画的饼，刚好就是这个。

阮想倒没想那么远，这些年能先安安稳稳的把自己的本职工作完成，不出意外，就谢天谢地了。

阮想的助理魏琳把答谢会的邀请名单拿给她看，阮想翻开一瞧，周景维的名字果然在内。

阮想在接触悠莱中国这边的业务的时候，就了解到悠莱这边的几个大客户里面，就有周氏集团。

这种大集团公司随便几个子公司的项目让悠莱做，就已经够悠莱吃一阵子了。

本来悠莱中国这几年的营业额就在下滑，要是连大客户都再流失了，那过不了几年，估计就得退出中国市场了。

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