不过总体而言，秦南山今晚表现尚可?，她很满意。

“晚安。”

“晚安。”

两边的灯熄灭，卧室幽暗，妊娠油淡淡芦荟精油味经?久不散。

周一，闻依奔赴新岗位，秦南山开学?，俩人难得一起出门?，闻依像夏天一样凑近去闻他身上味道，果然刚洗过澡。

有人还在床上做着美梦，有人已经?拥有充实美好的早晨，闻依鼓励他：“你要好好锻炼，不然等?女儿十几岁时你揣着个肚子大腹便便。”

秦南山没多理会，把玄关上的包递给她，“我晚上不确定有没有事，到时候联系。”

闻依说：“不用联系，我晚上要请新同事吃饭，你自己解决。”

“好。”

下了?楼，分道扬镳。

几天时间，闻依已经?调整好，任何一次变动都不是跌入悬崖，而是往上攀登的新，她如果没有破釜沉舟的勇气，就得不到继往开来的新局面。

这?两天的学?习让她不再看轻任何一个职能部?门?，只觉得自己身上压力重大，并且充满挑战。

人力资源部?为她简单举行了?个欢迎仪式，大大小小三十多号人。申城是纽安总部?基地，亦是e与ssc所在，其余研发生产基地以及各区域业务中心配置相应数量hrbp，闻依能力还不足，只统筹协调申城业务bp工作。

欢迎仪式后人事总监lily特意给她开会介绍人事总体工作，lily自然听?说过市场部?那边的得力干将，工作能力是职场人首先该具备的技能，闻依的能力早体现在每一年的绩效报告上，具有二?十几年人事工作经?验的她举双手欢迎闻依的加入。

这?个会lily藏了?私心，想要亲自带她进入到新工作岗位。

但她显然低估闻依。

闻依在纽安六年，是中层领导，不会不知道纽安人事架构，可?当她能准确说出每一个简称含义、每个职能下的工作安排，以及自己接下来所要接手的工作内容，lily直觉，这?个人放在她这?里，亏了?。

会议只开了?半个小时，lily单独把人留下。

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