啊，两位都是我们的骨干员工，作为老板，她们怀孕这么大的喜事我当然要送上贺礼啊。”雨月说完停顿了一下，“啊，这个就是我们的员工福利，以后不管是女员工怀孕，还是男员工的妻子怀孕，都会像这样送上一份孕期

检查和一份营养品大礼包。”

虽然是忍者世界，但该有的人文关怀不能落下。

只有这样互利互惠，企业和员工之间的关系才能长久稳定的经营下去。

这让前来迎接的旗木卡卡西露出了呆滞的表情。

“你这是什么表情？”

雨月皱眉。

“不……只是觉得……雨月小姐竟然会这么体贴。”

他还以为她只会让人往死里工作呢。

“我当然体贴了。”

这可都是她以一抵三的优质员工。

损失任何一个她可都是会心痛的。

再说了，按照忍者们十几岁忍校毕业就可以正式开始工作的这个现状。

这些可都是她未来的金牌员工。

她怎么可能不关心。

到时候甚至不用老带新，耳闻目染之下，跟着爹妈学一学就能直接上手。

岂不是完美？

雨月知道短时间内自己是没办法跟村子现有的制度对着干的——让这些忍者们不惜违背村子的命令死心塌地跟着自己显然不显示。

那她能做的就是在这些细枝末节之中不断的去刷人们的好感。

以真心换真心。

最大可能的获得人们的好感，从而得到优先权。

不仅是木叶村，其他村子也一样。

给自己工作的人，都会有相应的员工福利。

这样一来她和各个忍村的合作，他们之间的利益，才能真正落到实处、让每一个人都意识到。

能够真正给出超出预期的酬劳和待遇，让人明白自己是在往好处走，这才是挖角的正确做法。

岩隐村那个忍者还有的学呢。

——不过现在的他想必也没有时间去挖角了吧。

雨月归来，除了照例的欢迎会之外，最主要的还是跟人们汇报了一圈自己这一次的收获，还有今后增加的业务线。

短时间内砂隐村的特产都会放在砂隐村售卖。

但梦想包和其他一些产品——比如防晒霜和可调节的座椅这些也会放到木叶的雨月商店来进行售卖。

雨月现在提起这些，也是给大家提前打个预防针

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