其二，部分员工心浮气躁，尤其是在与其他公司合作的时候，总会给人一种趾高气扬的感觉。

其三，“财务”问题，或者更直白的说是“贪腐”，这种问题几乎不可能杜绝，任何大公司都难免，只不过哪怕不能杜绝，也不意味着要容忍，苇总准备要肃清一下风气了。

其四，随着古诗词公司的成功，以及“背后的故事”被越来越多人知晓，苇庆凡身上的光环变得越来越耀眼，前几年他有意识塑造的“苇总不一定对”“大家可以质疑”的氛围，不知道从什么时候开始消失了。

甚至于，公司上下，各个部门，包括研发部门，都出现了大量揣摩他的心思来提出建议的人。

一方面投其所好，可以获得青睐；另一方面，苇总想的就是对的，猜到苇总的想法，就等于找到了正确的方向……

既然如此，为什么不这样做呢？

对于这件事情，苇庆凡喜忧参半，忧自然是因为这件事情的性质非常恶劣，尤其是研发部门也这样搞的时候，简直是在把公司往绝路上面带。

喜的则是，这样的氛围非常有利于公司“渡劫”。

要应对丑国的“天道惩戒”，必然要提前做准备，且要耗费大量的人力物力，正常情况下，哪怕他是老板，在没有任何端倪的情况下这样做也必然会引来公司上下的强烈质疑和反对。

对苇总的盲目信任和服从，可以在相当程度上抵消这种质疑和反对，让公司以最大的速度和效率调集人力物力来准备“渡劫”。

然而，现在不纠正，等这种盲目信服的影响越来越深入，刻入“公司文化”里面，那么等以后想要纠正，就更难了……

苇庆凡从春节前就开始纠结，一方面考虑怎么纠正前三个问题，一方面纠结该不该现在纠正第四个问题，愁得都开始觉得有钱人的生活太枯燥无聊了。

前三个问题的相关讨论和处理方案已经基本敲定了，会“劝退”少数员工，部分管理人员进行调岗，重新学习再分配，财务方面则由审计部门来负责，杀鸡儆猴。

中午吃饭的时候，他向黎妙语告知了这件事情，让她也参与进来，熟悉一下这种工作。

“好哒～”

黎妙语几乎没有犹豫，一口答应下来，“打酱油嘛，我擅长。”

“你现在每天工作就只剩下打酱油了，到处打酱油。”

江清淮嫌弃瞪她一眼，几人中午都回家来吃饭，反而是李婉云医院比较忙，没有办法回来吃饭。

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