陈随答应跳槽，但提出了一系列要求。

许柚听着，大部分都可以答应，便与他商议，到南中文化来商讨一下，签订一个合适的劳动合同。

当天下午，陈随独自开车到达南中文化，与许柚碰面。

两人面对面拟定了劳动合同。

此外，还签订了一份技术入股协议，答应分给陈随一小部分股份。

陈随很坚决：“我认为我应该持有一定的股份，只有这样，我才能真正拥有决策权。”

“吃一堑长一智，正是当年入职星辉没有要求持股，才会这么被动。”

“所以，哪怕是1的股权，我也必须要拥有。如果你们觉得技术入股不靠谱，我可以出资。”

许柚其实也想给他，股份是绑住一个人的最好手段。

而且利益相关，也能让陈随更努力给自己打工，便笑着提醒：“拿了南中文化的股份，你以后想要和现在这样轻易辞职脱离，可就不容易了。”

陈随道：“我相信南中文化，更相信自己的能力。”

许柚答应下来，“可以。”

经过计算后，南中文化股份重新洗牌。

三大股东之外，多了个陈随，分得南中文化2的股份。

这2，基本上是从许柚的股份中稀释出去的，对李维泽和江临遇并没有多大差别。

两人将所有内容商讨清楚后，签订了意向协议，便分道扬镳。

陈随回星辉娱乐处理辞职和工作交接事宜。

许柚则去南中文化，重新梳理工作职责。

两周后，陈随顺利从星辉娱乐离职，入职南中文化，任ceo。

这其中自然也有些波折。

但陈随和南中文化当年签订的是劳动合同，劳动者可以自主选择离职。至于乱七八糟的附加条款，他走了劳动仲裁，全部无效。

毕竟，他已经找好了下家，不必担心风评，就不用给老东西好脸。

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