毕竟所有的手机都是直接从国内生产进口过来的……哦，不对，应该是代工的，雷军会直接让贝尔和华夏的小米签署代工协议，让小米来替贝尔代工手机。

如此一来，不但技术和生产上可以全部交给国内的工厂，在米国这边不需要任何的生产任务，节省大量的人力开支，同时更重要的是，还可以避免掉一大笔的进口税费，同时享受本土企业的各种优惠政策，确实非常的划算。

而且雷军还打算调高代工费用，比如原本正常代工一台手机的成本是400美元，雷军直接和小米签署700美元的代工协议。

这看上去似乎很蠢，但不过是左手转右手罢了，而且如此一来就不需要在米国缴纳多么高昂的税费了，可以将收入，非常干脆的转移到国内去。

也正是因为有这个打算，所以在雷军的计划里面，贝尔只需要保留一个销售团队就够了，其余的所有团队全部砍掉，那么眼下就每个月薪资高达200万美元左右的工作人员，就完全是一个天大的累赘了，不把他们全部开除掉，还把他们养着不成？

所以当这些员工还在兴高采烈的算计着自己老板，该如何给下马威的时候，却不知人家已经不愿意当他们的老板了。

唯一比较麻烦的大概就是开除这些员工需要支付的高昂的补偿金了，按照n＋1的赔偿原则，可能需要支付这些员工超过1000万美元的赔偿金，这无疑是一件很不划算的事情。

不过对此，雷老板，或者应该说是黄老板早有准备，在收购贝尔移动通讯的时候，江南集团和贝尔的总公司签署的协议里面，就对这批员工有详细的规划，定了一个相当灵活的标准。

那就是在买下贝尔移动通讯集团之后，他们有权利对所有的员工进行挑选，合格的员工留下来，不合格的员工则由贝尔集团负责。

对于贝尔集团如何处置这批员工，是转移到其他 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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