老中青三代的杂牌军。年龄最大的老高，四十多岁的大叔，前两年从行政部转岗过来，所有对外的正式报告都由他负责执笔撰写。

三十多岁刚休完二胎产假的包琳，从业内公司跳过来的，负责和其他部门对接。

才工作两三年的女孩陆西，外号鲁西西，大学学的财务专业，在投资部专门负责……打杂。和包琳蔫蔫的性格不同，陆西是个活泼到几句话就跑题的性子，一听就没什么经验。

让小穗觉得无力的是，不管大事小情，整个部门似乎已经习惯了稀稀拉拉的工作节奏。随着这周hr正式宣布，二月一整月全员远程办公，这个问题更加突出。

常常她的邮件发出去，要么半天没回音，要么回得比她问题还多，根本不得其意。总之，她得不到想要的答复。

人手看着挺齐整，这样的下属、这样的团队，她不敢指望能有多给力，团队建设这条路任重道远了。

和其他部门同事的交流，更加不顺。

廖驰的意思是，让小穗抓紧一个月左右的时间，把相关的工作网络打通。

前期磨合做好，他们一个月后可以尽快启动上市项目。

可实际情况比他说的，艰难多了。远程办公，更让小穗深陷于水深火热之中。

毕竟她从没有深入过这个行业，一交流起来，专业名词一大堆。她一边奋笔疾书，一边头大地不知对方讲了个啥。

但凡多问几句细节，别人对她可没有那么宽容。特别是研发部门的人，大部分和他们总监唐进一个路数。

一言不合，挤兑的话顺口就来了。

“祝经理，您要不先百度好了，我们再说？我这还得写代码呢，一个个给你解释，今晚要加班到半夜了！”

“祝经理，此ip非彼ip，你连ip核都不知道，是不是得给我们部门先交点学费啊？”

“祝经理，你想了解我们的设计怎么转化成产品，那你得去工厂看，问我我哪说得清楚！”

……

小穗揣测，是那天例会上被唐进指着鼻子怼的事，一传十十传百地被大家都知道了；又或许是那位威廉周自上而下的授意？

导致研发部门的经理和基层项目人员从态度上，就不怎么配合。
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