，政府主导基金、民间基金都很活跃，正是最吃劲、最紧要的时候，能有什么问题呢？

廖驰话锋一转：“云驰的问题，不在外部，而是在内部。”

三年前他从国外回来，本想和小穗一样，找个大型券商或投资机构待几年。以他的资历，在金融圈内呼风唤雨，赚个盆满钵满不成问题。

可他的父亲老廖同志卯足了劲的反对，甚至以死相逼，让他回自家企业开荒拓土去。

同样做资本运作，给别人挣钱还不如给自家卖力。云驰科技就是他的第一站。

这一站就是三年，可惜他给公司前前后后做了三轮融资，未来的资本运作迟迟定不下方向。

“我的目的只有一个——培育公司上市套现，但公司另一位副总不同意。我需要你和我一起，把这座大山移开。”

内部阻力这么大吗，小穗问：“愚公移山吗？那是个慢工夫。”

“不，速战速决。三年了，我等不起了。”

“为什么不直接把人拿下？那肯定是最快的办法。”

小穗试探着问。铁打的营盘流水的兵，和老板对着干的人，不都是被拿下的下场。

但她直觉的知道，三年都拖了，这里面的事情肯定不仅仅是这么简单。

“拿下当然必须拿下，只是智取还是强攻的问题。除了我这个总经理，公司还有另外两个副总，分别主管产销和研发。在我进来之前，他们已经站稳了脚跟。业务上，我几乎全部被架空，根本插不进去手。”

他从电脑文件夹里找出公司的组织架构图，“拿下他们个人不难，但业务必须平稳过渡。否则，上市了、公司架子却散了、客户丢了，我没法和投资人交代。”

小穗明白，这是典型的集权和分权的困局。职业经理人和股东之间，有很多晦涩地带。谁是企业真正的掌舵者？有时还真说不清。

业务在经理人手里，收益归股东手里，互为掣肘，微妙得很。廖师兄这里，显然并不是她以为的一言九鼎的美好局面。

听起来水深，且棘手。

“多问一句，你父亲呢？作为大股东，他也反对上市吗？”

“当然不，他站在我这边。”

小穗闻言放松很多，她这份工作的主要职责就是协助廖驰做上市。有股东的支持还好，起码不至于完全失去希望的一边倒。

“另外两位副总呢，全部旗帜鲜明地反对吗？”

廖驰的回答里带了几分不甘：“那不反了天了？只有一位姓周的副总，工作谁也做不通。”

“我还有个会要开。总之这山非移不可，势在必行、越快越好。架构图发你了，你先看看。”

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