最后就是，如果有宝贝觉得描写和刀尖里有一些不一样，那是因为我把一些内容拆开细写了，但是大致都是没变的

最后的最后，再写很多番外的cp的单开，我就是猪

我再也不想吃大纲被定死反复修文的苦了

第27章

源博春集团大楼位于S市最寸土寸金的地段，这里高楼耸立，毗邻商圈，魏闻行把车驶入车库，跟王沧浪一起往源博春集团大门走去。

他今天来，是楚惊鸿主动抛出了橄榄球，想让风行软件结合集团的战略目标和企业发展情况，利用云计算的HRMS技术，做一个绩效考核云平台。

前台确认了预约信息，就有人领着他们进电梯上二十一楼，领路的秘书跟他们介绍说：二十一楼是我们的人力资源管理部门，人力部的王经理、商务部的周经理还有法律部的人都已经在会议室等你们了，楚总还在开会，会议结束后会来确认合同。

到会议室，简单寒暄过后，魏闻行他们就开始了针对这个项目的细则内容的讨论。

过程还算顺利，虽然王经理提出了很多过于理想化的期望，尤其是针对绩效考核的纠错方面，魏闻行只能用浅显的话给他解释就算是大数据也没办法对绩效考核做到全自动尽善尽美地纠错反馈。

楚惊鸿来的时候魏闻行已经在一体机上简单地写出了讨论过后的绩效管理平台纠错机制流程图解，穿着正装的男人站在一体机前，面容沉静，手里拿着电容笔，又针对王经理提出的问题，开始写绩效反馈流程。

楚惊鸿觉得很有意思，从事软件开发的魏闻行，能在沟通的过程中这么快抓住他们集团需要的这个绩效考核云平台的核心板块，能力毋庸置疑。

王经理也是满脸的赞许神色：只要风行利用HRMS技术强大的数据接口，开发出来的云平台能实现各种数据的导入 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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