公司内部转岗考核是一年一次，但要在职在岗满三年才有转岗资格。

闻喜之大四上学期就在公司实习工作至今，刚好满三年。

她选择转去产品研发部。

基于她近几年的工作经验和工作性质，陈绥在她能够摸到的最高职位资格上替她参考了一番，建议她争取产品研发部部门经理。

一是因为产品研发部部门经理共有三个，其中之一到了升职的时候，正好有空缺。

二是因为，从他回来后，现在的研发项目就一直让闻喜之以他的名义跟进。

三是因为，她确实足够优秀，不仅专业能力足够，近几年的管理能力也有很大的提升。

还有一个，新的产品研发部总监下个月上任，是他在苏黎世联邦理工大学的同学，正好可以带她。

陈绥并不否认，他有私心，也并不担心

那同学是个gay。

公司内部的转岗不太看出身起点，只要资格能力足够，通过考核，就能胜任。

而他作为考核官之一，拥有一票投票权。

这也是陈绥迟迟没有回到陈家企业的原因，他想替闻喜之铺好路。

三月下旬，转岗考核正式开始。

闻喜之一向是很优秀的，只要她决定了的事，认真去做，都会成功。

经过五轮考试，闻喜之顺利来到第六轮面试，也是最后一关的考核。

分公司的岗位变动，分公司的总裁就可以做主，蒋大冬平常不管事，一切都是陈绥做主。

但是这次，闻喜之作为他的秘书，他怎么也不能让人说她什么闲话，硬把蒋大冬拉了过来。

竞争产品研发部部门经理的人不少，到了这最后一轮的考核都还剩下三个人。

闻喜之是最后一个进去面试的。

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