一个：“这个经理呢？”

“需要敲打。”

“用开除敲打会不会重了？”

名单的名字后面不仅备注了职务和入职时间，还概括了在这件事里的行为。这个经理虽然因为职务和工龄排在最上面，但相对而言没有工作方面的错处，是仗着自己资历老在背后常说些所谓「内幕秘辛」，被人录音发给了交好的同事一起八卦是以越传越广。

这些人是能查到的参与者里活跃程度和影响程度大的，不能保证没被抓住证据的人里没有人比经理行为更恶劣。不是说经理无辜，只是人才是公司的可贵财产，一个人从普通员工走到经理和安昱是互相成就的事，在能给机会改正的情况下为了警示他人开除一个经理，不值得。

况且改正才是敲打的意义，直接开除不能算敲打。

任昭远心思一转：“这个人你没打算开除？”

“会一起发辞退通知，但如果想争取留下，项目上有空岗。”

“打算好了还不直说，故意和我绕弯。”

谭铮侧头亲他耳尖，轻声喃语：“哪有。”

他一说话呵气扫得耳廓生痒，任昭远躲开一点下一秒就被追上，齿关咬住耳钉又含住耳垂边缘。

“明天下午有时间吗？”

任昭远呼吸不太稳：“嗯？”

“想让你带小戍去接我下班。”

“好。”

“关电脑。”

“好。”

可不等任昭远动作谭铮先分出只手把电脑合上了。

任昭远转头看他，没防备腾空发出声低呼：“谭铮——”

“嗯，”谭铮稳稳抱住人往房间走，低声笑着，“聊完正事，该办正事了。”

——

第二天安昱有季度大会，谭铮会参加，不过一向只 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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