真回头看，要学习吉平同志沉下去调研、广泛听取群众意见的务实求实精神，所有结论必须建立在全面细致地了解候选干部的基础上！

就是说除了得到童吉平力挺的白钰，名单全部被否决，给了祁瑄一记响亮的耳光！

但最后关头祁琨也不含糊，散会前态度严肃地要求坚决贯彻、全面落实吴部长的指示，认真领会学以致用童部长深入基层从群众中来到群众中去的工作作风，一周内必须拿出有诚意、有质量、有高度的提名名单，争取不影响兄弟处室人事调整工作正常有序推进！

祁瑄看似输了，其实没输，玄机在于最后一句话。

“兄弟处室人事调整工作正常有序推进”什么意思？你吴通在我主管、主持的人事调整会议上砸场子，等你主管、主持的正厅级人事调整会议上，我也不配合，我也砸场子！

你让我整个名单重头再来，你的名单没我常务副部长认可能轻易通过？你不让我有序推进，你也别有序推进，大不了都别干！

最一头雾水的是童吉平，自己明明说的发自肺腑的大实话，结果被吴通夸得晕头转向，又被祁瑄拿来学以致用，好像都没错，可事态为什么不对劲呢？

事后狄彬哭丧着脸向祁瑄请教，说工作人员投入大量而细致的精力进行筛选，名单几经其稿，已经累得人仰马翻；再说组织部门考察干部的套路都是如此，年复一年日复一日，哪有什么新花样？真按童吉平那样，每个候选人都跑到工作单位以及外围工作领域，那日常事务别做了，专门在外面搞外调，现实吗？

祁瑄稳当当说瞧瞧你，平时智珠在握老神定定的模样，遇到困难就打退堂鼓了？要善于分析问题、辨识问题继而解决问题！

狄彬还是不懂，苦着脸问怎么解决问题？把干部三处都拉出去对33名，不，32名候选干部进行外调？那得忙到猴年马月啊！

祁瑄伸出三根手指，说第一刚才会上没说对所有人进行外调，只要求学习童部长的精神，对不对？但精神是能一时半会儿学深学透吗？总得有个过程嘛；第二如果外调结果与材料分析情况相同，是不是仍要坚持原有的结论呢，你想想……

[§ 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

Loading...

内容未加载完成，请尝试【刷新网页】or【设置-关闭小说模式】or【设置-关闭广告屏蔽】~

推荐使用【UC浏览器】or【火狐浏览器】or【百度极速版】打开并收藏网址！

收藏网址：https://www.fulishuwu.org