省会才能发展起来吗？也不尽然！事在人为嘛，人才是第一生产力，对不对？请咸部长拿个竞聘方案出来，跟正府那边协同抓好这项工作，嗯，请尤市长跟进一下。”

“尤市长”三个字一说，娄伯林表情有些不自然，常委们也微露惊讶的神色。

调整、竞聘市直部门班子成员，正府领导肯定要参与，一般来说市长不会直接过问，而是由常务副市长具体与组织部门协调会商，两位都是常委也体现对等原则。

方晟越过两位市长常委直接指派尤副市长，等于将他俩架空，由组织部主导竞聘活动。

方晟接着说：“这些天来咸部长多次谈及市直部委办局人事调整问题，有的老同志要退，有的岗位要充实，空缺了一些位子，怎么办？按既定方针小范围筛选、测评、讨论研究？那样现在的润泽还是过去的润泽，按部就班，不管外面什么环境我行我素，自得其乐？对不起，我首先表态不同意！”

常委们纷纷将微妙的目光投向咸翡，咸翡则目光下垂，面无表情。

“考虑到发展的迫切性，缺的位子的确要补上，我想不妨这样，”方晟道，“招商局领导班子要补员，索性连同那些空缺岗位一起，面向全省公开招聘！”

经过刚刚层层铺垫，常委们已猜到方晟的思路，饶是如此还引起不小震动，沉寂片刻，段勤道：

“加起来二十多个处级岗位，还是面向全省，恐怕得跟省委组织部通个气，征得齐部长认可吧？”

方晟不经意道：“咸部长负责履行必须的手续，领导干部异地交流、岗位公开竞聘是京都倡导多年的，也是大势所趋，省委组织部一定会赞同。润泽这边，就是要在公务员队伍中造成轰动，要让我们的人才勇于出头、争相出头，通过推动经济发展来体现自己的人生价值！”

王智勇道：“要是位子都被外地干部抢走，对润泽干部的打击会很大呀。”

“那么，润泽干部就要反思为什么争不过人家，差距到底在哪里。面向全省，不是说外来的和尚念好经，而是他山之石可以攻玉。短时间内没有完成人才储备和积累，就采取拿来主义，国家足球队都能吸收换国籍 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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