双方分歧在于：计卫局依照人事安排惯例准备任命县中医院副院长到分院负责，行政级别一样，不过职务实际上提了半级，毕竟主持全面工作嘛。人民医院却认为既然是自家分院，院长人选就应该内部产生，中医院有副院长，人民医院就没有？凭什么中医院副院长过来主持分院工作，难道人民医院几个副院长都不如他？

说白了就是持续十多年的人民医院与中医院的矛盾，如果再牵强一点，那就是西医与中医之争。

再从另一个层面上讲，计卫局与人民医院其实也一直暗藏心结。计卫局局长和人民医院院长都是正科级，但计卫局对人民医院有管辖权，经常指手划脚发号施令，人民医院虽然不满也没办法；但另一方面人民医院倚势自重，经常不把计卫局的话放在眼里。平时彼此都积压了很多怨气，这回通过分院院长人选问题彻底爆发。

方晟耐心地听计卫局长和人民医院院长说了两个多小时，然后温和地问：

“目前中医院那位副院长是不是唯一人选？”

计卫局长坚定地说：“是，我局认为该同志业务……”

“你认为人民医院副院长当中有几位符合条件？”方晟转向人民医院院长。

“呃，综合年龄、资历、业务水平等各方面，至少有两位。”

方晟当即拍板：“这会儿就通知这三位同志到正府报到，我和房县长，还有你们两位当评委进行面试，择优录取！”

“啊！”大家没想到竟是这个结果，面面相觑。停顿了好久，卫计局长结结巴巴说：

“方，方县长，面试题目起码要，要花几天时间准备一下……”

方晟皱眉道：“准备什么？我不需要那些专业的问题，分院院长未必是最好的医生，但必须是优秀管理人才，面试由我提问！”

第一位就是计卫局推荐的中医院李副院长。

方晟抛出三个问题：你打算怎样把分院办成一家老百姓嘴里的“好医院”？你如何处理医患矛盾？面对医疗费、药品价格居高不下的现状，你有什么想法和建议？

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