部门负责人去管理，洪恩只是每天抽时间去监督并视察一下各部门的营运状况，所以才能管理着一间全城最大的鞋店、一间全城最大的成衣商店和一间织布工厂。

但是，洪恩知道，他现在做的事情和地球上的大企业相比，仅仅是中阶经理人员所负责的工作范围；如果洪恩无法找到合适的人选来替代现在自己在做的这些管理工作，那么洪恩就会被绑在这个高度上，他能够管控的企业规模就只能有这么大，如果企业再继续成长下去，就会因为洪恩抽不出时间来管理每个部门，使得企业因为无法受到妥善管理而开始出现亏损。

所以，如果洪恩要开办慈善事业的话，最好的选择自然是能够“顺便”替洪恩的企业培养人才的机构，例如像是学校和孤儿院；学校可以传授知识，训练出洪恩所需要的管理人才，孤儿院则可以借着不停的宣传和洗脑，培育出对洪恩极为忠诚的青年。

如果能够结合孤儿院和学校，那么也许有希望能够培育出对洪恩绝对忠诚的管理人员？洪恩暗自筹划着，一个能够让企业老板绝对信任的管理人员对于任何企业都是无价之宝，这些人就相当于老板的分身，能够有效协助老板去监督企业之中老板看不见的部份。

要兴办孤儿院和学校，硬体部份对于洪恩并不是问题，反正只要有钱，洪恩就可以买下一大块地、盖起几间舒适的房子，用来容纳孤儿院要收容的孤儿和学校的学生；真正的问题是在于如何选择孤儿院的院长和学校的校长，因为孤儿院院长和学校校长对待洪恩的态度将会深深的影响到孤儿们和学生们对洪恩的观感，如果孤儿院院长是个对洪恩不满的人，整天都在孤儿面前说洪恩的坏话，那么从孤儿院出来的孤儿们也将会对洪恩抱持着严重的敌意，这样的人是绝对无法对洪恩的企业做出贡献的……不过，洪恩恰巧知道一个孤儿院院长的可能人选，就是上次那个跑来洪恩的工厂放火泄恨的中年男人。

拱恩知道这种情绪化的人在恨上一个人的时候，会做出很疯狂的攻击行为，像是在洪恩的工厂放火这种事情；但是，当这种人在喜欢一个人的时候，也会盲目地去支持一个人。

洪恩之所以有把握上次那个前来放火的中年男人会是个好的院长人选，主要就是因为那个男人在离去之前，曾经向洪恩道谢，这表示在他心目中，洪恩已经不再是个可恨的无良企业家了，所以那个男人才会在放火烧了洪恩的工厂之后、又接着向洪恩道歉，这就是彻底承认那个男人自己的行为是错误的，全盘否定了他一开始在洪恩工厂放火的动机。

如果让这样一个人来当孤儿院院长的话，这个人只要整天在孤儿面前讲述着当初洪恩如何“以德报怨”不去计较他放火烧毁工厂的事情，洪恩几乎可以肯定，他在孤儿们心中的形象只怕会比救世主更要神圣许多，那些整天聆听着洪恩“善行”的孤儿们将会无比的崇拜洪恩，对洪恩忠心耿耿——这正是每个企业老板最需要的、忠诚而可信赖的心腹。

一点也不浪费时间，洪恩立刻叫人去找那个放火的中年男人。

“哦，察吉先生，我有件事情想麻烦你。”

本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

Loading...

内容未加载完成，请尝试【刷新网页】or【设置-关闭小说模式】or【设置-关闭广告屏蔽】~

推荐使用【UC浏览器】or【火狐浏览器】or【百度极速版】打开并收藏网址！

收藏网址：https://www.fulishuwu.org