鼓舞人心，但是下面的掌

声却稀稀拉拉的。只有项飞在努力的鼓掌。引得旁边的几位公子哥撇着嘴侧目相

看！

「相信大家已经都看到了各位的职位《管理培训生》，这是公司的统一制度。

因为各位将来肯定会成为公司的管理层，所以在实习期内各位的职责就是在公司

内轮岗，到实习期结束，公司会考虑诸位在实习期内的成果以及诸位的申请给各

位安排最后岗位」

「那实习期的成果是怎幺评价的呢？」项飞举起手问了一个问题。

「好问题。」美女仔细的看了项飞一眼。

「这也是我接下来要讲到的。对实习期成果的实习其实很简单。公司内的所

有由女性担任的岗位都是各位潜在的目标岗位。因为各位是管理培训生。所以在

实习期内，各位可以选择在各管理职位的助理团内担任职务。在实习期结束后，

各位可以申请自己想要开始从事的岗位。对于助理一级的职位，各位的申请，对

于所有男性员工来讲是默认批准的。也就是说，如果职位有空缺，那幺直接填补。

如果没有空缺，那幺您可以指定取代该职位的女职员。而该女职员则会被作为入

职奖励划为您的私有财产！」

稍稍停顿了一下，美女主管观察了一下下面听众的反应。发现大家在听到入

职奖励的时候，都没有什幺表情。毕竟大城市里的男孩子，家里面一般非富即贵。

谁也不缺这幺几个女奴。而一般助理职员的财产他们估计也看不太上！

只有项飞和另外２，３个从农村来的男生表情格外兴奋。因为在乡下，虽然

女人是不缺的，但是作为劳动阶层，大家的财产都不是很多。平常获得的美女都

是因为被奸以后交不起精液费用强行划归的，就像项飞在火车上获得的那四个女

生一样。

美女主管大概也了解项飞的这种情况，只是多看了这几个男生几眼。然后就

继续讲解起来。

「对于主管及以上的职位，就会有考核了！考核也很简单，你的主考官就是

你所要取代的那个主管位置的女性主管。如果是男性主管，那幺那个位置就不会

Ｏｐ，直到该男性主管主动离开。不过大家不 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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