人时间不说，还没什么好处，这太吃亏了，绝对不能同意。”

诸葛大力这时候是直接对着老板问道：“这个加班是因为工作没完成才需要这样，还是说无论有没有做完都必须到点才能走？”

“艺人的工作本身就是随机性的，时间不确定，现在兴许没事，晚上八九点说不定会有事，所以是固定时间，必须要这样按这样的时间上下班，所以你们的意见是？”

李沁：“肯定不同意，这么坑，只有卧底跟傻子才会答应，拒绝无偿加班，拒绝996。”

诸葛大力这时候直接是拿出了一大堆的专业数据对着所有人分析起来，简单的描述起了加班跟不加班各自的好处跟缺点，同时讨论起了国内唱片行业跟音乐娱乐公司的经营情况。

一群人直接听傻眼了，大姐，不就是录个综艺节目，就是玩？至于这么严谨专业吗？你这剧本是量身定做的吧，这台词也太多了，我都听不懂你在说些什么。

吴明轩也是颇有些意外，因为这不在剧本安排以内，所以他不发表任何言论，就是看戏。

杨超越其实也没听太懂，她能听懂才怪，不过倒是很快反应过来，顺着大力的分析带起了节奏道：“所以加班有助于提高员工的积极性跟士气，方便企业管理跟运营，可以有效提高企业的盈利能力，帮助企业更好的发展？”

“就数据来说，类似腾讯阿里这样的互联网巨头，都有在推行这样的上班制度，效果确实很显著，对企业的良性发展帮助很大。

毕竟一个互联网大企业的正式员工，实际的劳务支出是远远超过了他本身到手的数额，同时两个人要能通过加班完成三个人的工作量，是远远超过了1 1等于3的效果，可以更有效率的完成工作，减少错误率，从而缩减成本开支，提高企业的人工竞争力。

不过相应的，这对员工的精神身体状态影响也很大，所以在互联网企业中 本章已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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