「看来堡垒还是从内部容易被攻击啊。」

小劢总笑呵呵的说，「我找完老黄，还得去一趟汇鸿集团，和他们老总谈好

了，今天要走完合同流程。嫂子说合同签署完，夏行长那就可开出信用证，三天

内完成报关，大把的钞票就飞来了。」

「

好呢，咱们赶紧办正事。对了，我已经安排亓老师去和安国庆在看守所里

谈条件，具体时间你定。」

「你把亓老师电话给我，我来安排，保证安老老实实接受我们的条件。当然

，他提的条件我们也会尽量满足的。」

我赶紧和亓老师打了个电话，让她和小劢总具体沟通探监事宜，而后和小劢

总握手告别。

医院里最近太平多了，有小兰总看着，那些安保团队的兄弟一刻也不懈怠。

加之有最新的人脸识别技术用来识别黄牛和打击小偷小摸的行为，排队挂号

的秩序、门诊次序都是出奇地好，门诊量显着提升，医院的每日流水也在增加，

是时候给医院的兄弟姐妹增加薪水了。

根据我前期的安排，去淮州之前，田主任把这次绩效改革的方桉公布了。

对于普通行政后勤人员，正式推行积分制，按照工作年限、年度评价、获奖

荣誉等等，每年都有积分，达到积分升岗标准的都可以升一级。

这种积分制，取消了每年设定的升岗比例，避免了每个部门因为升岗指标的

限制导致的各种腐败行为或者论资排辈从而引发的员工不满。

关键是升一级之后，岗位工资从原来的每个月增加２元的工资到增加到

５元，一年增加６元，而且年度绩效也相应地增加。

这个方桉一经公布，就获得了医院员工的普遍欢迎。

显然，这样的岗位晋升办法，基本杜绝了人为操作的空间。

其中，在每年评优的时候，部门领导的打分权重达到６％，员工互评占比

４％，仅这一项领导可以行使他的权力。

但即使这样，每年评优仍然要经过医院管理层统一审核并公布，如果显失公

平的，医院监察部门仍可以取消相应的优秀资格，这其实就是将权力放进了笼子

中。

而业务条线的医生，因为已经进行了门诊与绩效挂钩，这次增加职称的月度

工资标准，即住院医师、主治医生、副主任医生、主任医生、享受国务院津贴的

主任医生分别每个月增加到３元不等，结合此前的职称评定要结

合门诊量、患者满意度回访、论文数、指导的学生数等等，省儿医的业务条线的

凝聚力更强了。

说实话，我们常说事业留人、感情留人、待遇留人，核心是待遇留人，在我

们这个省会城市里房价动不动就达到５万，你没有待遇，甚至都买不起房子，我

们的医生如何才能活得有尊严？才能有幸福感？才能有归属感？听说我要去淮州

，靳总在食堂里遇到我的时候，悄悄地说：「院长，听说你中午去淮州，我表哥

晚上说要宴请你，顺便也给马主任撑点面子。」

我拍了一下靳总肩膀说：「你哥可要好好支撑马主任啊，否则他哪里能收拾

好那个烂摊子啊。」[§ 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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