，不过我决定找机会提前把老郭换

个位置，把兰妹妹扶持上来。

我安慰了兰总几句，也鼓励了几句，意思的重点就是这次表现不错，给咱们

省儿医争光了，也得到省卫计委领导的肯定，关键是自己只受了点轻伤，我代表

医院，也代表我个人表示深切的慰问，我们要大力弘扬你这种奋不顾身的英勇精

神啊。

我一边说一边情深意切地看着小兰，把小兰总看得都有点不好意思了。

菊所这时关心地说：「院长，你刚刚坐了十来个小时的长途飞机太累了，赶

紧回去休息休息吧。兰总可是为了我们公安立功的，今晚我们一定会帮你负责照

顾好，美女交给我你放心。」

这句话我听了没什么，倒是把小兰说的有点不好意思了，红着脸说：「院长

还有菊所，你们也赶紧回去吧，我就是胳膊和大腿肌肉有点疼，躺两天就好的，

能吃能睡的，不需要什么特别照顾的。晚上这有护士，有什么需要她们会帮忙的。」

一小时前刚刚梅开二度，不累是假。

我和菊所打了个招呼，并嘱咐小兰多保重之后，就回去休息了。

第二天一上班就忙了个底朝天。

离开医院快十天的时间，积压了一堆事需要处理，一大堆文件需要我签字，

各个副院长、我分管的部门领导纷纷汇报相关的事情，忙乎了整整一天。

还好我比较放权，很多事三言两句就解决了，主要就是听解决方桉和结果汇

报。

对于那些没有解决方桉的汇报材料直接打回，统一要求所有的汇报都要有至

少两个以上的解决方桉。

真正的好下属是应该让领导做选择题，而不是让领导做判断题或简答题。

这不仅大大提高了决策效率，关键是能够发挥一线人员的主观能动性，提高

团队的整体战斗力。

而且充分放权的效果是既提升了一线人员的积极性，也提高了他们的责任意

识，一旦选择错误，他们也要承担相应的责任。

智慧消防系统的扩容则由靳总正式开始走邀请招标的流程，而人脸识别系统

则要抓紧时间推进，确保年底前全面建成。

这次兰总遭到打击报复更加坚定了我推进人脸识别系统的信心和决心，自古

＇邪不压正＇，正义终将战胜邪恶。

我不信我们有强大的资金和技术优势，还有国家机器做支撑，就干不掉几个

黄牛小偷，问题是我们想不想干。

下午刚上班，亓老师的微信就来了：哥，你从英国回来了？我回道：嗯亓：

忙不？我：刚回来一大堆事亓：谢谢你啊，靳总已经通知我们准备安保项目的扩

容了。

我：那就好好干，确保项目顺利实施。

亓：真不知道如何感谢你，哥。

我发了一个色眯眯的图标过去。

亓心领神会：发了个笑脸和红脸来。

和亓聊完，想着赶紧给淮州的马院长，现在应该叫马主任打了一个电话。

马主任一接电话，笑哈哈地说：「哎呀，兄弟，你可回来了。」

「我这不刚上班就给您报道了，你在淮州那怎么样？」

我见老马高兴心里也不由得觉得一阵轻松。

「我来了才两周，到甘书记、靳市长那都报道过了。两位领导都嘱咐我要大

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