"还有，解决黄牛问题，安全问题，这些都离不开医院安保团队，我最近研

究了一下人脸识别技术，我觉得可以引进到医院。最简单的是，每个挂号的人都

要进行人脸识别，那些频繁挂号的，尤其是频繁挂紧缺门诊号的系统即时告警，

列入黑名单；远端挂号的，也要将孩子的面孔进行绑定，看病是一律进行人脸识

别。现在技术不是问题，关键是安保团队的那些个老弱病残恐怕到时撑不住啊。

"我有点担心的说。

"勇院长，现在我名义上是当家的，实际上你做主。你儘管去实施，我坚决

做好你的后援，我这已经准备去淮州的人，绝不会给你添任何麻烦。"马院长很

是豪气的说。

我绕了半天圈子，其实就是等马院长表态。此前马院长的表态是空洞的，不

能因此就什么事擅自做主，任何时候一把手都不是空架子。遇到具体事情的时候，

还是要亲自彙报，直到拿到授权，才不至于做起事来磕磕绊绊的。其实最複杂的

不是做事，是做人，尤其是如何做好下属，当然，也包括做好领导。其实做好领

导更难，因为在老百姓面前他是领导，得做到礼贤下士又要纲常独断；但在更高

一级的领导面前他又是老百姓，得表现得八面玲珑又要业绩非凡。

彙报完了，顺便把去加拿大探亲的事给彙报了一下，马院长爽快的同意了，

并说："你要是再不去，弟媳妇恐怕到时要把你给踹了。"说完俩人都哈哈大笑。

得到了马院长的支持，我就得回去做好各项准备工作了。

给王波打了个电话，就是春的远房表哥也就是券商科技部的老总，他对人脸

识别技术应该是有研究的，约定了一个人脸识别的合作伙伴改天进行交流。

给老郭打了个电话，告诉他院长同意组建安保新力量。我的建议，根据我们

院的情况组建一支20人的团队，这支团队主要用来处置医院的各种突发事件，包

括医闹、黄牛等等；日常的保安工作依然选择专门的物业公司进行，可以适当提

高外包服务费，但要求必须是年轻人担任保安，具体的组建方桉由老郭来定。

赵琴在握隔壁，我直接叫了过来。我说："现在医院马上要就提高医生收入、

打击黄牛、支撑改革进行全面实施，医改办要抓紧时间提出方桉，六十周年之后

进行讨论。"

赵琴说："院长，我这没问题，我们先抓紧时间做个方桉，到时给你彙报。

还有啊——"

"什么啊——"

"亓老师送我的礼物太贵重了吧？"赵琴小心翼翼的彙报说。

"没事，你就收着呗。孙莉妹妹也有，你俩我不能亏待谁啊。"我一笑。赵

琴心领神会不再多言，起身而去。

而后，我马上给办公室田主任去了个电话，让她马上安排找柳主任彙报工作。

省儿医六十年庆，本来按照以往，一定是大搞特搞，反正我们医院又不缺这

些钱。不过现在形势不同了，活动要热烈，员工要参与，成本要低廉，效果还要

好。于是，工会搞了个手机摄影比赛，由飞利浦公司冠名，最后评选了一些奖品

；由辉瑞製药冠名赞助的这次合唱比赛倒是场面热烈，但花费不高。

週五下午2点，庆祝我们院成立六十周年的合唱比赛在院大会议室正式举行，

邀请了杨晓静等三个专业教授、10个嘉宾评委干部、20个员工代表按50%、30%、

20%的权重进行 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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