“哦。”张儒迅速把脸垮下去，一板一眼地回答：“您一点都不可怕。”才怪。

他整天像个幽灵一样神出鬼没，每次都精准逮到他们摸鱼聊天。

虽说没有扣工资，但他那张面瘫脸有一种无形的压迫感，给他们本就脆弱的心灵带来深厚的阴影。

尤其是对摸鱼最频繁的张儒来说。

“有什么意见或者建议都可以跟我说。”明楚难得轻叹一口气，“我第一次当老板没经验，忘记你们还需要休假。”

“啊？！”

张儒的表情管理瞬间失控，明明每个字他都能听懂，可组合在一起就成了他无法理解的话。

什么叫做，忘记员工需要休假？

“你有什么意见直说吧。”明楚敲了敲桌子，唤回张儒飘忽的神智，“我会认真考虑的。”

他们是一家初创的游戏工作室，所有员工加起来才八个人，全部直属于老板管理。

张儒半年前刚毕业，投的简历几乎都石沉大海。期间接到少数几个面试，也都面崩了。

不是张儒能力不够，实在是那些hr的招人标准太离谱。

对应届毕业生要求有经验，对有经验的人限制年龄……但这些还不是最离谱的要求。

“试用期工资2500，转正后3000，负责后方技术开发、公司运营、销售、保洁、还有浇花，你能接受吗？”

这是某位大厂hr在面试时对张儒说过的原话。他一度怀疑，这些企业要招的根本不是员工，而是全能型核动力驴。

就在张儒打算进厂打螺丝的时候，意外看见了某栋大型写字楼下张贴的招聘海报。

他是被上面的薪资待遇吸引住的。

虽说这个公司规模较小，但这福利是实打实的不错。

张儒拨通了上面的联系电话，简单聊了两句之后，那边就说：“你有空的话，现在就可以来面试。”

他怀着“来都来了”的心思，踏进了这栋和他身上气质格格不入的办公大楼。

张儒从未见到过亲自面试员工的老板，不过在遇见明楚之后，这一切都变得合理起来。

明楚问他的第一个问题是：“你的生辰八字是多少？”

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