插话的中年白男叫sean，是wg这家大型建筑工程集团美国分部的财务总监，也是此次项目的高层监督。

对于他的质疑，谢谦程早有预料，从容答道：“现在ai技术迭代太快，发展前景还不稳定，仍然需要足够的人力为工作流程把关，您提出的裁员方案风险太大。”

sean不可置信地讥笑一声：“这就是wg花钱请你们驻场的原因。你只需要根据我的要求设计方案，不需要发挥想象力。”

反正最后无论结果好坏，都得咨询乙方背锅。谢谦程暗自腹诽一句，不忘提醒他：“如此大规模的裁员会引发wg股价震荡，我想这一定不是领导层想要的结果。”

sean却不以为然：“只要财报好看，股东自然愿意买单。至于如何让财报好看，就是你的职责。”他起身理了理西装下摆，丢下一句，“按我的要求重新调整一版方案，明天一早交给我。”便径直走出会议室。

谢谦程心下不悦，但也清楚，作为项目主导人，协助客户取得理想的商业结果才是他的首要任务，因此也没多说什么。

会议结束后，谢谦程离开写字楼，站在街边透气。

波士顿市中心的商业区车水马龙，看着往来人流行色匆匆，心中的挫败和迷茫越积越重。

曾经他对咨询行业满怀热情，哪怕压力如山、常年加班，只要方案过审，能帮助企业实现盈利增长，他就会感受到满满的成就感。

可现在，他却觉得自己变成了资本剥削普通人的帮凶。

那些员工里，不乏手握 cpa、cfa 证书的资深从业者，也有名校出身的应届毕业生。他们勤恳踏实，忠于岗位，日复一日埋头工作，最后却只因人力成本，就要被公司无情舍弃。

技术革新本该帮助人类提高生产效率，怎么能用来彻底替代、抹杀人类的劳动呢？

如果是这样，那所有人拼命努力的意义，又究竟是什么？

“hey，一起吃午饭吗？”

肩膀被人轻拍一记，谢谦程回过头，一个与他年龄相仿的亚裔青年咧嘴一笑，用生硬的中文说：“今天我还没练习过中文。”

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