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她知道老板找她干什么。


元旦小长假一结束,顾晓舟就被“约谈”了。


顾晓舟知道自己今年想要升到vp的想法,或许是有些“天方夜谭”的,但事业上,顾晓舟从来都是极具进取心的。


在事务所她从头开始学起,从最junior的小朋友,一边考cpa一边工作,直到有能力独立带组负责项目。后来顾晓舟私以为事务所的审计业务,她已经学习到一定的程度了。


而顾晓舟并不打算升到合伙人级别,出去发展客户,这不是顾晓舟擅长的长袖善舞。


于是,顾晓舟在事务所内部,转职了咨询部门。


她又在咨询部门学习了企业战略、人事薪资架构、融资计划等业务内容。


顾晓舟在一年多之前,在去证券投行和外资银行深耕审计相关的职业方向选择里,前往了后者。


因为她知道,外资银行的企业文化,不会卡顾晓舟35 之后的职业发展,她拿到offer的这家外资银行,活跃着很多40 ,50 的资深员工。


顾晓舟在职场里,从来都是走一步,看三步的人。


她一进来就是avp,这已经是她的老板能给她的最高的title了。这小两年顾晓舟几乎把对公贷款业务的细分审计板块都轮值过了,但顾晓舟依旧不满意,因为她原本是打算在30岁之前,就摘a的。


嗯,这的确是天方夜谭。没有35 的工作资历,想要再往前走一步,是很难的。


但她的老板,这次给了她一个窗口。不,其实可以说,是ai给了顾晓舟一个窗口。


她的老板ichelle在职级上算是她的 2,但业务上直接领导顾晓舟。


“xiao zhou,你考虑得怎么样了?”


顾晓舟坐在ichelle对面,在沉默的五秒里,她想了很多。


首先,这是一个很好的机会,总部和全球分行都要同步接入ai,总部已经花了很多预算搭建了银行自己的ai服务器,整合的是世界上最先进的几个模型。


每个部门都要配合完成本部门的ai工作流,提高工作效率,每个业务板块,都有自己的提效kpi。

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