“人力资源部在发出离职申请书前，必须跟该员工进行离职面谈，问清楚离职的原因。然后针对大家离职的原因进行分析改善，从而减少各部门的人员流失率。”

生产经理/hr经理：“是。”

各部门汇报完人员问题后，楚言熠又道：“和h省绣庄合作发外刺绣的材料可有回来？”

仓储经理：“昨天已经回来第一批。”

楚言熠：“品质部是否有安排人员进行全检？”

品质经理：“已经全检完毕，合格率为90。”

“合格率90，未免也太低了。”楚言熠微皱眉：“我记得当时和他们签署合同时，合格率必须达到95，否则那些不合格的件数就要按合同扣款。”

品质经理解释道：“楚总，合格率未达标，主要是有些印线不够清晰，导致刺绣出来的图案位置不正，偏移。”

“既然是我们这边造成的原因，”楚言熠看向生产经理，对方马上道：“已经要求员工印完自检，不合格的全部重印，第二批和第三批绝不会再出现这种情况。”

楚言熠点点头：“目前制作的春款服装三个月后会面市，这是玲珑世家首批面市的服装，不仅关系到品牌形象和口碑，也关系着品牌的后续发展，质量方面必须要严格把关好。对于那些制作出来后有瑕疵的成品，宁可销毁也不要流出去，明白吗？”

众人异口同声道：“明白。”

随后，其他部门也轮流进行了本月工作汇报。

楚言熠一针见血的指出了各部门存在的问题。

“随着网络的迅速发展，如今网店发展也成为了重点。玲珑世家不仅和帝都的几大商场签了进驻合同，也和xx国际购物平台签了入驻合约。营销部从下个月开始分为实体营销小组和网络营销小组。”

“公关部拟选出合适的品牌代言人，到时把名单交给我定夺。”

“玲珑世家是新成立的品牌，需要通过明星代言来打响品牌知名度，在选择品牌代言人时，除了要与品牌的匹配度高外，还要有一定影响力和号召力。明星在一定程度上也代表了品牌的形象，所以个人形象绝对要正面，不能有负面新闻。”

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