季绎没回话，抱着笔记本电脑低头迈进会议室。

上周他已经给了 casper 答复，九月随同对方前往总部参加晋升述职，而 q3 绩效优化方案，便是述职材料里分量最重的核心支撑。

这件事他迟迟没有告诉沈叙，心底憋着点孩子气似的别扭。季绎反复猜想，如果自己真的动身去了香港，沈叙会作何反应？

甚至演算过最坏结果，他也不知道是在考验沈叙还是单纯想赌口气。

季绎打开ppt，第一页是数据总览，q3需要优化的人员名单，共二十七人，平均工龄三年左右，绩效评分c或d，分布在十二个门店。

方案分三步走，绩效面谈、岗位调整，光标停在协商解除四个字上。

季绎停顿片刻，朗声开口道：“对于无法达成改进目标的员工，启动协商解除流程。”

绩效面谈和岗位调整，都是美化用词的前奏，目的都只为走向最后一步。

“协商解除。”eric回味着这四个字，问道：“就是劝退，对吗？”

casper嘴角噙着一丝笑，淡定地看eric发难。

“是优化。”季绎平静道。

“优化和劝退，区别在哪？”eric冷笑，“都是自己人开会，没必要纠结用词。”

“区别在于，”季绎对eric的不快置若罔闻，“优化是给员工机会，劝退是直接终止关系。我们的方案里，有绩效改进期、培训资源，和转岗通道……”

“这些通道，”eric打断他，“你上周给我的编制表上，有几个岗位是开放的？”

季绎知道eric在问什么，开放岗位为零，所谓的转岗通道，是纸上画饼。eric掀掉了季绎方案里那层的华丽外衣，露出残忍的底色，他就是要让季绎正视自己的肮脏。

“eric，话不用说这么绝对，”casper适时插进来，“编制表会根据业务需求动态调整。”

张明珠一言不发，盯着笔记本电脑的屏幕，季绎猜她在看优化名单。

“动态调整。”eric眯了眯眼睛，“哦？看来这个方案你已 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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