不知道和谁对接吗？还是不知道怎么对接？你不是做过这个工作吗？不知道要对接吗？”一连串的反问语气实际上是质问的内容连番砸下来，沈蔚来只是安静低头，没有为自己辩解的意思。

主管皱着眉头，朝向此时在他身边已经站着安静的赵科宇：“你也是，你不知道新人也在做事吗？我交给你们的事情你们你自己不会沟通吗？难道连对接这种事都还得我来指示你们做吗？你们是第一天做这个工作吗？”

“不是，主管，我……”赵科宇显然试图辩解点什么。

“我现在要听你的理由吗？难道我每次都得听你的理由吗？”主管没给对方说话的机会。

已经在职场上学会怎么挨骂的沈蔚来很清楚，这件不过是小事，没有必要划分责任，对于这种小错，低头听着，让主管训斥完毕自然会过去。

“小沈是新人，你是新人吗？你们两个需求不对齐怎么行？到时候出了两套方案你们要怎么处理？平白无故增加无效产能，多余工时从你们工资里扣给人家吗？小沈，你也是，你来几天了，早该跟上工作了，不能一直拿新人身份说事。”

主管的火气似乎已经降下去了，这轻飘飘的一顿对沈蔚来而言不痛不痒，这么快就过去反而还算轻松。

沈蔚来知道要和同事对接需求，只是和赵科宇的交流过程中不是很顺畅，他意识到对方似乎更希望能让主管拍板，将他们两个人做出的不同的工作内容分出个高下，他和赵科宇同职位，这件事显然让赵科宇很有危机感。

“我不指定主负责人，你们也不主动对齐，这点小事还要我来给你们核对吗？那要你们干嘛？”

如果是平时，就这么过去也好。

如果是平时的话。

只是这一次……

因为刚刚看到了7even的新照片和一段话，沈蔚来的情绪还在饱胀之间，突然不太想就这么放过去。

因为是新人，还在实习期，要让领导看到的不是他的错误，而是他的优点。

哪怕只是小事，但稍稍做点什么，不出格的话……

“我和赵科宇在工作内容上有些分歧，现在递上来两份也是希望能够让主 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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