瓶给老崔刚好。”

孟晓桦见俩人都高兴得很，笑道：“既然两位同志没有意见，那我们就按先进分子王胜泉，革命积极分子崔大海来发给市里了。”

“好，好，没问题。”

等俩人出了会议室的大门，王胜泉还朝崔大海道：“老崔，一个暖水瓶得两三块钱，相当于一个月的加班费了，你这回可不亏。”

“不亏，不亏，支持单位的工作嘛，我老崔可不是只顾自己，不管集体的人，这个暖水瓶就是证据。”

“是，是……”

俩人哈哈地走远了，孟晓桦吁了口气，和李、刘二人道：“这回真是谢谢两位同志，给我们出主意。”

李南书道：“孟书记客气了，很高兴能给您这边帮忙。”完全是一副办公事的语调。

孟晓桦笑笑，转而说起了这次调薪带来的变化。“我们这边58年前后进来的工人占总人数的四分之一，这次调薪又是针对这一时期进厂的工人，基数大，竞争就异常激烈。托两位同志帮忙，目前推荐人选基本已经确定下来……”

他依次说了，这次调薪带来的正面影响和反面影响，其中提到了一点，“两位同志，许多工人问，调薪是只有这一次，还是以后每年或者每几年就有一次？工人们自然都期望有更多发展的机会。”

刘陵生道：“这个问题，我们现在每办法回答，可以帮忙记录，回头放在调研报告里，交上去。”

孟晓桦点头，“明白。”接着又提出了一点，“其实像崔大海和王胜友的情况，很具有代表性，一个是实打实有技术上的天赋，一个是真的吃苦耐劳、脚踏实地地闷头苦干，以后再选取先进入员的时候，是不是能考虑一下，分为技术类和劳模类，当然，这只是我的一个建议。”

几人又聊了这次调薪面临的问题，一个是名额分配，一个是领导层如何处理纠纷，以及在这过程中，发掘出来的，职工个人和家庭的困难。

孟晓桦再一次提出，“其实像58年前后进厂的，他们的工资确实该调整一些了，15年前，他们还是单身，15年后，基本都拖家带口，有老有小，如果评级制度仍旧不恢复，或者完善，在我们工厂是个问题，在别的工厂也是个问题，甚至放眼全国……”

后面的话，孟晓桦没有再说，但是很清晰地传递出一个想法，工人群体对多年不变的工资制度，很有意见，这个意见不是个别群体、个别单位，而是整个华国的 本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

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